全员纳入“比武场”激发干部勇担当
珠江时报讯（记者/黄晴雯通讯员/张秋枫）5月30日，大沥发布干部队伍淬炼提升计划，全面加强干部队伍建设，锻造大沥铁军精气神。同日，大沥2023年“扛旗夺标”项目发布，推动大沥铁军围绕43个项目进行扛旗擂台“大比武”。
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以“造血”“考核”全面练兵
大沥干部队伍淬炼提升计划提出，要以“造血”促“成长”，以“考核”促“竞技”，打造干部队伍建设新品牌。
自2022年启动“四大工程”后，大沥便创新对“三个类别”铁军实施“五年长训”，同时还成立了“后备干部库”“铁军骨干库”和“人才交流库”。“截至2022年，我们的‘后备干部库’已有111人，‘铁军骨干库’152人，‘人才交流库’266人。”大沥镇委委员关艳娟表示，今年大沥除了常态化设立“干部三库”，也将建立干部队伍的“青锐铁军库”，以此为干部队伍输送新鲜血液。
如何以“造血”促“成长”？据介绍，大沥将通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、定期“研”、一线“练”、实绩“比”六大途径，探索年轻干部全方位成长机制。
不仅如此，大沥也在“考核”方面，推行“全员”“全面”“全时”考核，以此促进全体干部“同台竞技”。
值得注意的是，本次大沥将全体人员纳入“比武场”，以此唤醒每一位干部的内生动力。同时，大沥还推行“每季一考察，半年一评估，全年一考核”的考核程序，将考核内容从业绩拓展到对德、能、勤、绩、廉的全面评价，全面细化“竞赛规则”，从而更好地发挥考核的激励引导作用。
南海区委机构编制委员会办公室主任梁杰辉对大沥本次发布的干部队伍淬炼提升计划表示肯定。他表示，将全力支持基层创新干部人事管理模式，打造高素质的干部队伍；全力支持镇街统筹各类编制和人事资源；全力争取干部晋升、待遇薪酬方面向基层一线倾斜，激励基层干部担当作为。
43个项目“擂台比武”
当天，大沥2023年“扛旗夺标”43个重点项目发布，部分重点项目代表获现场授旗。
相较2022年大沥围绕镇委中心工作所选设的16个夺标项目，今年大沥“扛旗夺标”重点项目在数量上翻了两倍不止，涵盖了“党建引领基层治理”“生态治理城市提升”“产业转型创新发展”“城市更新全域土整”四大方面。其中，城市更新全域土整项目数量最多，为27个，涉及27个社区。
“今年我们将项目增至43个，目的是要以更大范围、更深层次、更高强度进行‘一线练兵’。”关艳娟表示，目前大沥邀请有经验的中层干部担任项目导师，以此加强对年轻干部的培养。
当天，大沥还成立大沥铁军青年突击队，现场聘请1名召集人及4位副队长。大沥镇组织人事办主任、大沥镇青年突击队召集人谢嘉欣表示，青年突击队成立后，各成员将分别认领联系四类“扛旗夺标”项目，充分带动全镇年轻干部队伍在一线进行比学赶超。
“大沥铁军是一支‘能打硬战、能打胜战’的精兵，也是一支队伍有魂、机制有方、行动有力的队伍。”会上，南海区委常委、大沥镇委书记岑灼雄对大沥铁军过去的工作表示肯定。他鼓励大沥铁军，面对新的路线图和作战表，要向下扎根，建设接地气的队伍；要向上培育，锻造有活力的队伍；要向深扩展，培育能担当的队伍；要向前探索，打造会创新的队伍，促使大沥产业和城市实现腾笼换鸟、凤凰涅槃，共同打造高品质、强实力、新活力的“中心大沥”。
